A.人民法院的审判
B.仲裁委员会的仲裁
C.劳动行政部门的处罚
D.当事人双方的协商
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者
A.匮乏压力
B.潜在压力
C.未来压力
D.临界压力
A.用人部门
B.办公室
C.人力资源管理部门
D.工会
A.C1型(总理型)
B.B1型(项羽型)
C.X1型(诸葛亮型)
D.X2型(袁绍型)
A.泰勒
B.赫茨伯格
C.阿吉里斯
D.舒尔茨
A.确定问题员工的数量
B.鉴别问题员工的类型
C.查明问题员工的分布
D.了解问题员工的组成
A.分享策略
B.回避策略
C.竞争策略
D.合作策略
A.集合阶段
B.协调阶段
C.组织阶段
D.爆发阶段
A.交易型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.变动型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
A.主观性
B.不确定性
C.双向性
D.动态性
最新试题
企业管理者应积极参加质量改善小组活动并充分尊重小组成员的意见,随时给予适当的建议。
确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
管理者应该抓住一切机会对问题员工进行教育帮助,随时监控其改进效果。
员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。
员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。
组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范,使企业充满活力。
下行沟通的优点在于()