多项选择题制定培训计划要注意的问题有()
A.培训计划要有针对性;
B.培训计划要有全面性;
C.计划要有层级性;
D.计划要有完整性;
E.注意投入与产出的分析;
F.获得高层管理层对培训的支持;
G.直线管理层对培训计划制定的参与。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题员工培训计划的内容有()
A.培训的目的
B.培训的负责人和培训师
C.培训的对象
D.培训的内容
E.培训的时间和期限
F.培训的场地
G.培训的方法
2.多项选择题对于集体培训,培训组织管理者必须考虑哪几个因素?()
A.受训生源
B.培训的费用
C.培训策略
3.多项选择题员工培训计划制定的影响因素有()
A.培训的范围
B.受训者的工作类型
C.培训的规模
D.培训场所
E.培训时间
F.培训方案的重复使用率
G.培训费用
H.培训人员
4.多项选择题企业培训的目标一般都包括()方面。
A.增加知识
B.熟练技能
C.善于处世
5.多项选择题新兴的培训需求分析方法有()
A.基于胜任力的培训需求分析方法;
B.任务和技能分析方法;
C.关键事件法;
D.缺口分析。
6.多项选择题传统培训需求分析方法有()
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.资料分析法
E.经验判断法
F.绩效分析法
7.多项选择题培训需求分析的战略层次:()
A.组织优先权的改变
B.人事预测
C.组织态度分析
8.多项选择题培训需求分析的组织层次:()
A.组织目标的分析
B.组织气候的分
C.组织资源的分析
9.多项选择题培训需求分析的个体层次有()
A.培训部门对个体的分析;
B.组织人事部门的分析;
C.员工个体对自身的分析。
10.多项选择题培训需求产生的原因:()
A.由于工作变化而产生的培训需求
B.由于人员变化而产生的培训需求
C.由于绩效变化而产生的培训需求