设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。主要内容应该包括：组织结构图，盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。

组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。

下列属于冲突管理处理方式的是（）

从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业务，优化结构，提高能力，推动组织的业务（事）、系统（关系）、人才（人）健康发展，完成组织使命。

人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。