组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。

对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。

从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。主要内容应该包括：组织结构图，盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。