从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业务，优化结构，提高能力，推动组织的业务（事）、系统（关系）、人才（人）健康发展，完成组织使命。

设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。主要内容应该包括：组织结构图，盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。