下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。

企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。