数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。

员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。

对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

人才盘点的内容主要包括（）

广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业务，优化结构，提高能力，推动组织的业务（事）、系统（关系）、人才（人）健康发展，完成组织使命。

人才盘点前期准备工作包括（）

完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

下列属于冲突管理处理方式的是（）

人才盘点校对会议应包括哪些议程？（）