人才盘点的内容主要包括（）

战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。

人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。

成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系：如何做③业务背景：为什么要做④HR责任归属：谁来做

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。