通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。

未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥作用，从招聘入职到人力资源服务交付和职业发展，为员工提供定制化的体验。

当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。

人才盘点校对会议应包括哪些议程？（）