当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。

制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

人才盘点前期准备工作包括（）

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。