人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。

人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。

从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

人才盘点校对会议应包括哪些议程？（）

组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。

组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。