当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。