薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

人力资源具有时效性，无法储存。

企业的招聘的费用可能包括（）。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

招聘的主要措施包括（）。

工会是每个企业必须成立的。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。