A.岗位出发性
B.全员性
C.系统性
D.动态性
E.稳定性
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A.工作基本资料
B.工作内容
C.工作关系
D.工作环境
E.任职条件
A.工作分析主体
B.工作分析客体
C.工作分析小组
D.工作分析对象的直接领导
E.工作任职者
A.工作分析主体
B.工作分析客体
C.工作分析的内容
D.工作分析对象
E.工作分析小组
A.时间因素
B.环境因素
C.人员因素
D.情境因素
E.人为因素
A.职级
B.职务
C.职组
D.职等
A.职组
B.职门
C.职等
D.职级
A.职等的划分
B.职级的划分
C.职组的划分
D.职系的划分
A.工作分析要素的确定
B.工作分析内容的确定
C.工作分析客体的确定
D.工作分析的原则
A.工作分析小组
B.工作分析对象
C.工作任职者
D.工作分析客体
A.工作分析小组
B.工作分析对象
C.工作任职者
D.工作分析客体
最新试题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
工作日志不属于观察法的类型。