A.克洛希尔
B.闵斯特伯格
C.泰勒
D.弗兰克• 吉尔布雷斯
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A.岗位出发性
B.全员性
C.系统性
D.动态性
E.稳定性
A.工作基本资料
B.工作内容
C.工作关系
D.工作环境
E.任职条件
A.工作分析主体
B.工作分析客体
C.工作分析小组
D.工作分析对象的直接领导
E.工作任职者
A.工作分析主体
B.工作分析客体
C.工作分析的内容
D.工作分析对象
E.工作分析小组
A.时间因素
B.环境因素
C.人员因素
D.情境因素
E.人为因素
A.职级
B.职务
C.职组
D.职等
最新试题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
工作日志不属于观察法的类型。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。