A.雨果•闵斯特伯格
B.克洛希尔
C.泰勒
D.弗兰克•吉尔布雷斯
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A.雨果•闵斯特伯格
B.丹尼斯•狄德罗
C.泰勒
D.麦考密克
A.岗位出发性
B.全员性
C.系统性
D.动态性
E.稳定性
A.工作基本资料
B.工作内容
C.工作关系
D.工作环境
E.任职条件
A.工作分析主体
B.工作分析客体
C.工作分析小组
D.工作分析对象的直接领导
E.工作任职者
A.工作分析主体
B.工作分析客体
C.工作分析的内容
D.工作分析对象
E.工作分析小组
A.时间因素
B.环境因素
C.人员因素
D.情境因素
E.人为因素
A.职级
B.职务
C.职组
D.职等
A.职组
B.职门
C.职等
D.职级
A.职等的划分
B.职级的划分
C.职组的划分
D.职系的划分
A.工作分析要素的确定
B.工作分析内容的确定
C.工作分析客体的确定
D.工作分析的原则
最新试题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
工作日志不属于观察法的类型。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。