A.可操作性
B.普遍性
C.独立性
D.完备性
E.简约性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.名称
B.定义
C.标度
D.标志
E.注解
A.独立能力
B.判断能力
C.应变能力
D.敏感能力
E.独立主动性
A.工作环境
B.监督指导关系
C.职位升迁关系
D.工作联系
E.工作人员
A.风险控制责任
B.组织人事责任
C.决策责任
D.工作结果责任
E.法律责任
A.工作任务
B.工作责任
C.劳动强度
D.工作关系
E.工作效率
A.What——做什么
B.Why——为什么
C.Who——谁来做
D.When——何时做
E.Where——在哪里做
A.工作分析指标
B.工作环境分析
C.工作名称分析
D.任职资格分析
A.统一性指标
B.自拟性指标
C.相对性指标
D.绝对性指标
A.统一性指标
B.自拟性指标
C.相对性指标
D.绝对性指标
A.相对性指标和绝对性指标相结合
B.统一性指标与自拟性指标的结合
C.普遍性指标与特殊性指标的结合
D.状态指标和结果指标的结合
最新试题
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。