企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

人力资源规划的步骤主要有（）。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。