人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

人力资源规划的步骤主要有（）。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。