人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源规划的步骤主要有（）。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。