单项选择题影响一个人未来发展的重要因素是()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
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1.单项选择题自己不知道,别人也不知道的部分,是有待开发部分,称为()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
2.单项选择题正确对自己进行评价的重要方面是()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
3.单项选择题在个人职业生涯规划的橱窗分析法中,橱窗1被称为()
A.潜在我
B.脊背我
C.隐私我
D.公开我
4.单项选择题自己知道,别人也知道的部分,是个人展现在外的部分,称为()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
5.单项选择题自己不知道,别人知道的部分,犹如一个人的背部,自己看不到,别人却看得很清楚,称为()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
6.单项选择题自己知道别人不知道的部分是个人内在的私有秘密部分,称为()
A.潜在我
B.公开我
C.隐私我
D.脊背我
7.单项选择题职业生涯规划的核心是()
A.职业生涯策略的制定
B.职业生涯目标的设定
C.职业生涯规划的反馈
D.职业生涯机会的评估
8.问答题试述职业生涯成功的情况。
9.问答题简述职业生涯成功的策略。
10.问答题简述争取职业成功的必要活动。
最新试题
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
题型:判断题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
题型:判断题
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
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人力资源管理信息系统的作用主要有()。
题型:多项选择题
人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
题型:判断题
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
题型:判断题
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型:判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
题型:多项选择题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题