设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

单项选择题设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.国内收益最高的企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业

1.单项选择题一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

A.15%
B.25%
C.50%
D.75%

2.单项选择题培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

A.有助于培训对象改进自己的学习
B.帮助培训对象明白自己的进步
C.在数据和事实的基础上作出判断
D.使受训者产生满足感和成绩感

3.单项选择题不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.协调技能

4.单项选择题以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

5.单项选择题企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任

6.单项选择题（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度

7.单项选择题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制

8.单项选择题（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度

9.单项选择题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

10.单项选择题（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准