A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
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A.有助于培训对象改进自己的学习
B.帮助培训对象明白自己的进步
C.在数据和事实的基础上作出判断
D.使受训者产生满足感和成绩感
A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.协调技能
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划
A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任
A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理
最新试题
一般来说,采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。
压力主要来源于两个方面:环境和组织。
收入-利润=成本实际上表达了“算了再干”的思想,这种模式在企业经营预算中起主导作用。
由于环境的复杂性和频繁变化,管理者可以通过组织之间的合作减少组织对环境的过度依赖。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
作为企业诊断工作最重要和最有价值成果的“诊断报告及管理改善建议书”,编写和提交是正式诊断阶段的主要工作。
通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。
人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
组织战略类型中的防御者型因无法及时应对环境变化而被动反应。
随着E-HR功能的逐渐强大,所有企业都需要将HR职能信息化。