行为描述面试的假设前提为（）。

多项选择题行为描述面试的假设前提为（）。

A.属于一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.过去行为最能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

1.多项选择题在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。

A.相关性
B.可靠性
C.区分度
D.可行性
E.动态性

2.多项选择题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。

A.文书能力测评
B.体育能力测评
C.操作能力测评
D.学习能力测评
E.机械能力测评

3.多项选择题在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。

A.光环效应误差
B.首因效应误差
C.自我中心效应误差
D.过严或过宽误差
E.晕轮效应

4.多项选择题绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性

5.多项选择题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。

A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证

6.多项选择题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化

7.多项选择题影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.劳动力市场发育程度
E.地域性因素

8.多项选择题撰写培训评估报告的步骤包括（）。

A.导言
B.概述评估实施的过程
C.阐明评估结果
D.作出评估假设
E.附录、报告提要

9.多项选择题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查

10.多项选择题对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.定额标准
E.统计日报