A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性
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A.组成仲裁庭
B.审阅案件材料
C.庭审前进行调解
D.送达开庭通知
E.进行必要的调查取证
A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化
A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.劳动力市场发育程度
E.地域性因素
A.导言
B.概述评估实施的过程
C.阐明评估结果
D.作出评估假设
E.附录、报告提要
A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查
A.态度调查
B.原始记录
C.现场观察
D.定额标准
E.统计日报
A.人员推销
B.广告
C.营业推广
D.宣传
E.公共关系
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
A.综合能力
B.技能水平
C.行为准则
D.认知规律
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
最新试题
随着E-HR功能的逐渐强大,所有企业都需要将HR职能信息化。
事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题,继而深入分析问题,找出问题的根源。
流程再造的对象既包括业务流程,也涉及具体的组织。
人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
流程再造势必造成中层管理人员减少,这就要求部门间加强沟通。
外部环境的分析通常采取BEST分析法。
附属性职能是企业组织结构必不可少的部分,可以增加其他职能的收益和成果。
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
一般来说,采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。
企业再造最重要的是流程设计。