A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
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A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差
A.国内收益最高的企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
A.有助于培训对象改进自己的学习
B.帮助培训对象明白自己的进步
C.在数据和事实的基础上作出判断
D.使受训者产生满足感和成绩感
A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.协调技能
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划
A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任
A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度
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附属性职能是企业组织结构必不可少的部分,可以增加其他职能的收益和成果。
组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标,其基础是组织愿景。
按照企业生命周期理论发展的观点,每个阶段都有稳定期和转型期。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者,使其支持组织设计的实施。
组织战略类型中的防御者型因无法及时应对环境变化而被动反应。
流程再造的对象既包括业务流程,也涉及具体的组织。
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