下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

单项选择题下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确

1.单项选择题培训课程设计要满足成年学习者的（）的需求。

A.综合能力
B.技能水平
C.行为准则
D.认知规律

2.单项选择题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡

3.单项选择题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励

4.单项选择题在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法

5.单项选择题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差

6.单项选择题设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.国内收益最高的企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业

7.单项选择题一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

A.15%
B.25%
C.50%
D.75%

8.单项选择题培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

A.有助于培训对象改进自己的学习
B.帮助培训对象明白自己的进步
C.在数据和事实的基础上作出判断
D.使受训者产生满足感和成绩感

9.单项选择题不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.协调技能

10.单项选择题以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划