单项选择题工资等级制度有()类型。

A.5种
B.4种
C.3种
D.2种


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2.单项选择题要提高员工培训的效果,则培训工作必须与()相结合。

A.劳动力市场状况
B.企业目标
C.领导的风格
D.其他

3.单项选择题员工招聘的首要步骤是()。

A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.筛选

4.单项选择题()是有效实施培训的前提条件。

A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
D.其他

7.单项选择题开发和管理好()是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。

A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理

8.单项选择题企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是()。

A.整分合原则
B.因事设职
C.系统原则
D.能级原则

9.单项选择题在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法

10.多项选择题建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则()。

A.考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D.考虑企业发展时系统的可扩展性
E.考虑一些纯技术问题

最新试题

王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。

题型:单项选择题

()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。

题型:单项选择题

下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。

题型:单项选择题

人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。

题型:单项选择题

企业员工分类的方法包括()。

题型:多项选择题

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。

题型:单项选择题

假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。

题型:单项选择题

()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

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按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。

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当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。

题型:单项选择题