A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.稳定功能
B.恢复功能
C.自动调节功能
D.发展功能
A.劳动力市场状况
B.企业目标
C.领导的风格
D.其他
A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.筛选
A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
D.其他
A.客观公正
B.民主公开
C.定期化
D.制度化
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
A.整分合原则
B.因事设职
C.系统原则
D.能级原则
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
A.考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D.考虑企业发展时系统的可扩展性
E.考虑一些纯技术问题
最新试题
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
企业员工分类的方法包括()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。