A.可行性原则
B.回馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则
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A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每兩年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能够并且愿意处理客户的订单
B.能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可
C.所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度
D.所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%
A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D.绩效标准是现实的
A.日常考评法
B.量表评定法
C.关键事件法
D.排队法
A.创新能力
B.技能熟練程度
C.计划能力
D.经验阅歷
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能
A.有可操作的企业发展战略目标
B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
A.确定工作要项和绩效标准
B.确定考核办法和工作要项
C.确的绩效标准和考核人员
D.确定考核系统和考核人员
最新试题
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
下列哪些属于评估工作质量的指标要素()
下列哪些属于抽样的方法()
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
下列哪些属于评估的主体()