单项选择题职能工资制的关键在于(),后者是前者的前提和条件,所以职能工资制的运行,必须首先建立职能等级制。

A.职能等级的划分
B.岗位调整
C.员工调查
D.职能的分类


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1.单项选择题()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.职能等级工资制

3.单项选择题经济原则要合理地配置(),这一资源数量过剩或配置过高,都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源

4.单项选择题企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规,也要符合()。

A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度

5.单项选择题薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自()。

A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查

7.单项选择题通过(),将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要

8.单项选择题实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。

A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定

9.单项选择题在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为()。

A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先

10.单项选择题()是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

A.人工成本费用
B.人力资源价格
C.工资总额