实施关键业绩指标法的主要目的是两个：一是绩效改进，二是（）。

单项选择题实施关键业绩指标法的主要目的是两个：一是绩效改进，二是（）。

A.岗位设计
B.薪酬制定
C.价值评价
D.战略制定

1.单项选择题美国企业的人力资源绩效考核是以（）为基础而展开的。

A.能力主义
B.员工特征分析
C.员工行为分析
D.职位分析

2.判断题跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G·Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。

3.判断题测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。

4.判断题跨国公司在选聘人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境。

5.判断题中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。

6.判断题跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。

7.判断题美籍日裔学者威廉·大内提出企业必须建立一种“Z型文化”，从而建立“Z型组织”。

8.判断题在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。

9.判断题跨国公司情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。

10.判断题跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。