企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

面试的适用性较高，但效用较低。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。