A.服从性
B.受动性
C.对象性
D.源泉性
E.不担任职务或担任较低职务
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A.领导者内部的矛盾
B.领导者与被领导者的矛盾
C.被领导者内部的矛盾
D.领导者的主观指导与客观环境的矛盾
E.领导决策与执行的矛盾
A.讲政治原则
B.讲学习原则
C.统一规范原则
D.客观公正原则
A.领导目标
B.领导体制
C.领导效率
D.领导效益
A.改革创新的工作作风
B.真抓实干的工作作风
C.机敏果断的工作作风
D.艰苦朴素的工作作风
A.无为而治的作风
B.亦步亦趋的作风
C.改革创新的作风
D.“大跃进”的作风
A.党员
B.党性
C.党风
D.党章
A.原则性
B.刻板性
C.灵活性
D.统一性
A.组织法定权
B.指挥控制权
C.强制权
D.个人影响权
A.人本主义和专制主义
B.人本主义和民主主义
C.效率主义和环保主义
D.民主主义和专制主义
A.理论归纳
B.规律总结
C.科学预测
D.行为评估
最新试题
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
四层次领导力包括()
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
领导行为过程中组织工作的原则是()