培训需求分析的模型有（）

多项选择题培训需求分析的模型有（）

A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
E.实践型分析模型

1.多项选择题利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）

A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了
D.多采用主观问题方式
E.主观问题后应留填写意见的足够

2.多项选择题在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。

A.技术工作人员
B.管理工作人员
C.生产作业人员
D.销售工作人员
E.服务工作人员

3.多项选择题在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体面谈法
D.团队分析法
E.任务分析法

4.多项选择题工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

A.工作评价
B.工作说明书
C.访谈记录
D.工作任务分析记录表
E.工作规范

5.多项选择题收集培训需求信息的主要方法有（）

A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法

6.多项选择题培训需求分为（）层次。

A.战略层次
B.组织层次
C.员工个体层次
D.未来层次

7.单项选择题当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）

A.一般需要
B.特定需要
C.个别需要
D.普遍需要

8.单项选择题头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段

9.单项选择题培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）

A.长期性与持久性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性

10.单项选择题（）属于培训激励制度的内容。

A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定