A.培训的活动场所
B.培训的规模
C.培训的师资配备
D.培训的时间
E.培训的计划编制
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A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利
A.保证组织得到高额的回报
B.保证组织获得高额的经济利润
C.降低员工辞退率与辞职率
D.保证组织战胜所有的竞争对手
E.为员工提供公平竞争机会
A.某个特定地区的招聘
B.候选人数盘较大的地区
C.某个特定行业的招聘
D.流失率较高行业或职业
E.失业率较低行业或职业
A.直属上级
B.原在职人员的亲戚
C.相关同事
D.原在职人员的朋友
E.原在职人员
A.女性员工占全部员工的比重
B.所有男性员工的总人数
C.男性员工占全部员工的比重
D.所有女性员工的总人数
E.员工的性别比
A.对调查的工作多提几个为什么
B.营造良好的现场观测环境条件
C.在被调查人可看见的地方逊行观测
D.选择多个场地对同类工作进行观测
E.调查人应在不引人注意的地方观测
A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
A.组织结构图
B.组织职务图
C.组织职能图
D.组织参谋图
E.组织功能图
A.易出现组织机构重叠现粮
B.管理层次多,内部沟通难
C.各事业部责权关系不明确
D.管理人员多,管理费用高
E.易出现管理人员膨胀现象
A.调研的目的和要求
B.统计分析的附表
C.调研的结果和建议
D.调研过程的详细资料
E.调研的方式和方法
最新试题
建立培训服务制度的主要原因是()。
绩效目标设置的原则主要有()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
企业外部经营环境包括()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。