团队成员的角色是根据个人的（）而逐渐培养成的，不同的团队成员具有不同性格特征和能力，他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。

最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。

不同的身份，会有不同的责任，有共同的担当。

变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

跨文化沟通得以进行的前提条件（）

协同力对组织的重要性主要体现在（）

决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。

服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）

优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。