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A.时效性
B.系统性
C.民主性
D.合法性
E.灵活性
A.服从性
B.受动性
C.主导性
D.源泉性
E.消极性
A.集中决策,分散管理
B.无所不管,事必躬亲
C.善用咨询,谋断分离
D.所有权与经营权分离
E.决策执行各司其职
A.讲政治
B.民主法治
C.注重品德
D.注重实绩
A.官僚主义
B.形式主义
C.经验主义
D.教条主义
A.端正学习态度
B.养成良好学习习惯
C.把握学习方法
D.坚持理论联系实际
A.领导方式
B.领导素质
C.领导艺术
D.领导作风
A.将主题相关的大会分解为多次小型会议
B.与会议无关的人员不必到会
C.增加领导致辞以强调会议重要价值
D.尽量扩大与会人员范围
A.情、理、法
B.新、实、严
C.简、准、效
D.真、善、美
最新试题
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
领导行为过程中组织工作的原则是()
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。