A.服从性
B.受动性
C.主导性
D.源泉性
E.消极性
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A.集中决策,分散管理
B.无所不管,事必躬亲
C.善用咨询,谋断分离
D.所有权与经营权分离
E.决策执行各司其职
A.讲政治
B.民主法治
C.注重品德
D.注重实绩
A.官僚主义
B.形式主义
C.经验主义
D.教条主义
A.端正学习态度
B.养成良好学习习惯
C.把握学习方法
D.坚持理论联系实际
A.领导方式
B.领导素质
C.领导艺术
D.领导作风
A.将主题相关的大会分解为多次小型会议
B.与会议无关的人员不必到会
C.增加领导致辞以强调会议重要价值
D.尽量扩大与会人员范围
A.情、理、法
B.新、实、严
C.简、准、效
D.真、善、美
A.综合性
B.模仿性
C.组合性
D.联动性
A.缺点列举法
B.头脑风暴法
C.信息交合法
D.直觉灵感法
A.成熟稳健,勇于开拓
B.久经考验,深谋远虑
C.血气方刚,一意孤行
D.充满活力,奋发向上
最新试题
四层次领导力包括()
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
跨文化沟通得以进行的前提条件()
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。