A.附随的义务
B.忠诚的义务
C.照料的业务
D.劳动给付的范围、时间和地点
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A.诚实信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.协商一致
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企业协议
B.口头协议
C.企业劳动合同
D.劳动确认函
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.工作分析
A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价
最新试题
在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（）。
影响企业薪酬管理的内部因素有（）
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设计的（）。
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（）。
薪酬对员工的功能主要有（）。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（）
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）