A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
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A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.工作分析
A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
A.评价量表法
B.民主评议法
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评价法
A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法
最新试题
下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是()。