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B.建议奖金
C.节约奖金
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B.明确现状和需求
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D.书面鉴定法
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D.确定考核方法
最新试题
（）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设计的（）。
在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（）。
某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（）。
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（）
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。