A.企业协议
B.口头协议
C.企业劳动合同
D.劳动确认函
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.工作分析
A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
A.评价量表法
B.民主评议法
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评价法
最新试题
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:6:3,则一年后该企业需增加客服人员()人。
下列不是人力资源需求预测的方法的是()。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()
下列不属于绩效考核方法的是()。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()。
()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有()
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有()
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。