A.开发一个薪水框架
B.建立评估和认证体系
C.鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D.设计培训方案
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.员工与其对应的实付薪资
B.职级等级与其对应的相对价值
C.不同岗位与其对应的实付薪资
D.职务的相对价值与其对应的实付薪资
A.打击落聘人员士气
B.近系繁殖
C.新领导人缺乏权威性
D.产生内部矛盾
A.3
B.4
C.5
D.6
A.5
B.6
C.7
D.8
A.增加成本
B.削减成本
C.提高工作效率
D.以上答案都不对
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
A.位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B.位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C.正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D.全体职务普遍加薪
A.价值取向和工作取向
B.价值取向和关系取向
C.资源取向和工作取向
D.工作取向和关系取向
A.直线人员比参谋人员的权力大
B.参谋人员比直线人员的权力大
C.直线制优于参谋制
D.参谋制优于直线制
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
最新试题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
同时效度与预测效度同属于()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。