A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
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A.工效学原理
B.人际关系理论
C.科学管理原理
D.工作特征模型理论
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
A.他们往往心存感激,激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
最新试题
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
同时效度与预测效度同属于()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
分半信度和同质性信度同属()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。