A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
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A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
A.工效学原理
B.人际关系理论
C.科学管理原理
D.工作特征模型理论
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
A.他们往往心存感激,激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
最新试题
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
同时效度与预测效度同属于()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()