A.GRE的词汇测验
B.样本测验
C.标记测验
D.预测性测验
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.测验材料必须对整个内容具有代表性
B.测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型
C.测题难度要适中,具有较高的区分度
D.测验长度要恰当,测题的排列应先易后难
A.内容效度
B.相容效度
C.区分效度
D.因素分析法
A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.区分效度
A.信度
B.目的
C.功能
D.长度
A.测验越长,测验的测题取样或内容取样就越有代表性
B.测验越长,受测者受猜测因素的影响就越小
C.测验越长,越遵循报酬递增率的原则
D.测验太长,有时反而会引起受测者的疲劳和反感,从而降低可靠性
A.通过应用测量标准误去体现
B.估计真实分数的范围
C.了解实得分数再测时可能的变化情形
D.了解具体的误差分数的大小
A.信度越低,标准误越小
B.信度越低,标准误越大
C.信度越高,标准误越大
D.信度越高,标准误越小
A.与原始分数等值
B.具有意义
C.等单位
D.具有参照点
A.使心理测验首次出现于心理学文献中
B.认为心理学应立足于实验和测验
C.为智力测量制定了常模
D.认为心理测验应有普遍的标准
A.量表
B.参照点
C.等级
D.单位
最新试题
构想效度的估计方法包括()。
有些测验必须涉及一些社会敏感性问题,菲力普提出的可供参考的策略包括()。
心理测验的目标分析因测验不同而异,一般可分为()。
信度与效度的关系可表述为()。
测验主测者的职业道德包括()。
为了使受测者本人以及与受测者有关的人,如家人、老师、雇主等,能更好地理解分数的意义,在报告分数时,要注意()。
主测者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验,接受过严格、系统的心理测验专业训练,熟悉有关测验的()等。
审定试题要注意题目的()。
()对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。
在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。