多项选择题心理测验的种类一般包括()。
A.职业能力测验
B.职业适应性测验
C.职业生涯测验
D.人格测验
E.情绪测验
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1.多项选择题招聘决策主要包括()。
A.招聘需求决策
B.招聘类型决策
C.招聘人数决策
D.招聘渠道决策
E.招聘时间决策
2.单项选择题企业招聘工作中常常存在“三个两”的现象,不包括()。
A.员工到岗后的两周离职
B.员工到岗后的两个月离职
C.员工到岗后两季度离职
D.员工到岗后的两年离职
3.单项选择题关于员工招聘,下列说法正确的是()。
A.基层工作人员应从校园或网络上外招
B.面试时可在桌上放多份简历以节省时间
C.可从传统媒体广告上招聘高级人才
D.招聘会适合需长期招聘的工作
4.单项选择题让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论,并要求其达成一个小组决定。这种测评形式指的是()。
A.无领导小组讨论
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演
5.多项选择题面试主考官在面试过程中起着举足轻重的作用,能有利于带来好的招聘效果的环节主要包括()。
A.主动出来邀请应聘者并确保双方座位舒适、角度合适
B.关怀、问候应聘者
C.办公桌上只摆这一个人的简历
D.及时记录应聘者行为
E.不要显得太忙并注意面试结束礼节
6.单项选择题网络招聘的优点不包括()。
A.对简历筛选的要求比较低
B.无地域限制
C.受众人数多,覆盖面广
D.时效较长
7.单项选择题设置招聘标准,可以将资格要求分为()。
A.现实条件和潜在条件
B.自身先天条件和后天学习条件
C.短期条件和长期条件
D.必备条件和择优条件
8.单项选择题经理等管理层职员可以通过()的招聘方式,既增加公司职位的透明度,又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向,便于建立人才后备队伍。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.内外双招
D.继任计划
9.单项选择题心理测试的优点是()。
A.开发周期长
B.变通性比较差
C.成本较低
D.结果不准确性
10.多项选择题企业招聘前的准备工作有()。
A.配备人力
B.招聘时间、地点决策
C.设计各种表格
D.设计和发布招聘广告
E.宣传资料