名词解释员工福利
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1.名词解释职位评价
2.名词解释薪酬
3.多项选择题薪酬调查常用的方法()
A.文案法
B.问卷法
C.访谈法
D.德尔菲法
E.专家法
4.多项选择题属于法定休假日的有()
A.元旦
B.圣诞节
C.清明节
D.国庆节
E.中秋节
5.多项选择题递延薪酬包括()
A.储蓄计划
B.贷款计划
C.股票购买
D.年金
6.多项选择题下列属于直接薪酬的有()
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.递延薪酬
7.多项选择题薪酬具有的三大功能是()
A.调节
B.保障
C.保持
D.激励
8.单项选择题“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。
A.集体激励
B.代表激励
C.物质激励
D.特殊激励
9.单项选择题职位评价的结果是()
A.职位分析
B.职位描述
C.职位评价过程
D.薪酬结构
10.单项选择题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
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一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
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影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
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企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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