人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及...

单项选择题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A.人员素质测评
B.培训计划制定
C.制定开发方案
D.培训实施设计

1.单项选择题反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。

A.可以让我们对培训做出评估
B.可以知道学员对培训的要求
C.可以为我们提供意见
D.可以鉴定培训

2.单项选择题（）是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

A.参观访问
B.工作轮换
C.头脑风暴法
D.户外体验式训练

3.单项选择题属于学习层评估的基本内容和要求的是（）。

A.了解是否感到培训项目开设有意义
B.通过绩效测评衡量学员学习后的技能水平
C.对评估工具表填写进行说明
D.调查学员思想意识变化是否已达到了理想状态

4.单项选择题职业是指具有一定工作能力的人为获取（），运用个人能力进行活动的范围。

A.生活所得
B.劳动权利
C.社会地位
D.工作岗位

5.单项选择题许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。

A.企业的质量
B.员工待遇
C.员工的综合素质
D.产品的质量

6.单项选择题培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括：（）

A.经济实用原则
B.系统性原则
C.准确性原则
D.实事求是原则

7.单项选择题培训质量管理的基本方法是（）。

A.有效落实培训责任
B.控制规范和标准
C.监视工程项目的每个环节
D.全过程的管理和控制

8.单项选择题灵活教学制是指（）和教学形式的多样性。

A.培训学员的多样性
B.控制规范和标准
C.监视工程项目的每个环节
D.培训教学场所的多样性

9.单项选择题狭义的课程是指针对（）而设计的教学内容。

A.某一节课程或某一培训活动
B.班级的教学或某一培训活动
C.培训策略的多样性
D.某教学手段或某一培训活动

10.单项选择题建立培训评估反馈的路线十分重要，（）是其中一条路线。

A.教学教材分析
B.树立正确的评估观念
C.与教师沟通
D.没有建立良好的反馈系统