A.创立岗位规则
B.执行操作规程
C.遵守行业规范
D.严守法律法规
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.某歌厅内有人吸毒,其服务员虽然发现但未予以制止
B.虽为周末,某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机
C.某舞厅管理完善,但依然在通道入口处安装闭路电视
D.某演艺厅招用外国人,为其办理就业许可证
A.中华人民共和国的反不正当竞争法
B.日本的不当赠品及不当表示防止法
C.美国的谢尔曼法
D.英国的荣誉法典
A.通识性
B.智慧性
C.代价性
D.被动性
A.销售鲜活商品
B.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品
C.非季节性降价
D.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品
A.诚信是企业形成竞争力的无形资本
B.诚信建立在共同利益之上,没有共同利益就没有诚信
C.诚信符合个人和集体的长远利益,但会损害短期利益
D.诚信是长期信用积淀的结果
A.具有良好的人际关系
B.只有企业领导要求做的事情,才能够去做
C.不找任何借口
D.注重细节,追求完美
A.越是无人监督时.越要坚持按照道德要求行事
B.独立自主,自我判断.绝不人云亦云
C.食无求饱,居无求暖,敏于事而慎于言
D.大胆假设,小心求证,养成实事求是的品行
A.生命短暂.不要想入非非
B.树立终身学习的理念
C.知足常乐,和谐为本
D.知识可以改变命运
A.整体规范化的标准
B.充分依靠员工个人的聪明才智
C.不再强调过程管理
D.以业绩定优劣而非以道德论短长
A.立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想
B.从职业生涯的发展角度看来,职业理想是实现职业目标的精神动力
C.在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福
D.从人性来看.职业理想是人性惰性与贪婪的体现
最新试题
有人说,培训课程体系就是“课程包”,您对此怎么看?请结合培训工作实际,谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色?
企业培训师在创建学习型组织工作中应该具备的职能是()。
区分度是指测验对被测试者的()
()属于效能指标。
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。
备课的基本原则有:要掌握()。
拓展培训中“破冰”的内容包括()。
福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有()。
请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义?
对企业培训师考核评价的具体工作有()。